Una ubicación estratégica en el corazón de México

Ubicado en la región del Bajío, San Luis Potosí se encuentra a poca distancia de importantes centros neurálgicos como la Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey y cruces fronterizos clave con Estados Unidos. Tiene acceso directo a carreteras clave como la Carretera Federal 57 y modernas redes ferroviarias. Su ubicación central también garantiza distancias competitivas a los principales puertos de México: aproximadamente 750 km a Lázaro Cárdenas, 700 km a Manzanillo y 650 km a Veracruz, lo que fortalece su capacidad logística y de exportación a través de las costas del Pacífico y del Golfo.

Aceleración del impulso industrial y aumento de la disponibilidad de edificios

Esta expansión se debe en gran medida a un sólido sector manufacturero. La región también cuenta con un inventario de instalaciones de clase A cercano a los 28 millones de pies cuadrados, con tasas de desocupación bajas y altamente competitivas, cercanas al 2.5 %.

Pieza central: clúster automotriz

En el primer trimestre de 1, San Luis Potosí produjo Vehículos 82,831, operando al 70.8% de su capacidad.

• GM lideró con 55,655 unidades.
• BMW ensambló 27,176 unidades.

También se registraron nuevas inversiones en el sector automotriz por USD 39.4 millones, con expansiones de Continental, JTEKT y SL MEX; esta última inauguró una planta de faros y generó 385 empleos. SLP sigue siendo un centro automotriz clave en México.

Diversificación: Aeroespacial y más allá

La fabricación aquí no se limita a los automóviles. El sector aeroespacial está experimentando un auge. La inversión extranjera directa (IED) acumulada en el sector aeroespacial ya supera... US $ 130 millones, Transformando a SLP en un proveedor centralizado de componentes y sistemas aeronáuticos de alta precisión. Más de 4,100 nuevos empleos en cinco importantes plantas aeroespaciales ejemplifican esta tendencia. Mientras tanto, los nichos de electrónica, dispositivos médicos, electrodomésticos y procesamiento de alimentos continúan expandiéndose.

Una fuerza laboral bien preparada

Aproximadamente el 20% de los 1.2 millones de habitantes económicamente activos de San Luis Potosí trabaja en el sector manufacturero, lo que proporciona a la región una fuerza laboral sólida y estable. Esta fortaleza se ve reforzada por las alianzas entre la industria y la educación, incluyendo programas de formación dual desarrollados con BMW, Cummins, universidades locales e institutos técnicos, que se centran en el desarrollo de competencias en mecatrónica, materiales y automatización.

Operaciones e infraestructura competitivas

San Luis Potosí cuenta con un entorno operativo altamente competitivo, respaldado por una infraestructura moderna y una ubicación geográfica estratégica. El estado está bien conectado a través de importantes carreteras federales y redes ferroviarias, lo que facilita un acceso eficiente a puertos marítimos clave como Manzanillo y Altamira, la frontera con Estados Unidos y el centro de México. Además, se beneficia de un aeropuerto internacional en expansión y una cartera de parques industriales bien desarrollados, equipados con instalaciones y servicios de primer nivel.

A mayo de 2025, datos de Solili reportan que la tarifa promedio de renta industrial en San Luis Potosí se ubica en aproximadamente USD 5.58 por metro cuadrado por mes (alrededor de USD 0.52 por pie cuadrado por mes), posicionando al estado como uno de los mercados de renta industrial más competitivos en costos en México.

En 2025, el estado tendrá al menos 25 parques industriales (tanto públicos como privados), de los cuales 18 se encuentran actualmente en funcionamiento en siete municipios clave.
Desde 2022 se han inaugurado seis nuevos parques y hay más en desarrollo en Villa de Reyes, Santa María del Río y Mexquitic de Carmona.

Incentivos gubernamentales y clima empresarial

Tanto las autoridades federales como las estatales otorgan incentivos fiscales u otros tipos de incentivos. El entorno empresarial de SLP es reconocido además por su estabilidad política y laboral, la agilización de los trámites de permisos y el apoyo activo al reclutamiento. En el segundo trimestre de 2024, San Luis Potosí atrajo... USD 1.064 millones de IED, lo que representa el 3% del total nacional, posicionándolo como el séptimo estado en recibir mayor inversión en ese periodo.

Por qué los fabricantes deberían tomar nota

San Luis Potosí se ha transformado en un lugar atractivo para fabricantes que buscan escalabilidad, conectividad regional y una producción estable y rentable. Su ecosistema en rápida evolución, con el respaldo de fabricantes de equipos originales (OEM) globales, diversificado en sectores de alta tecnología y respaldado por una fuerza laboral comprometida, lo posiciona como una estrella emergente en la narrativa industrial de México. A medida que las empresas avanzan, SLP ofrece un entorno igualmente prometedor y sólido.

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En el acelerado mercado global actual, los fabricantes buscan constantemente maneras de reducir costos sin sacrificar la calidad ni la eficiencia. Una de las estrategias más efectivas es expandir o reubicar sus operaciones en México, un país que ofrece la combinación ideal de bajos costos y una mano de obra calificada.

Salarios manufactureros de México vs. Estados Unidos

Al comparar los salarios del sector manufacturero, México ofrece una clara ventaja de costos sobre Estados Unidos, lo que permite a las empresas mantener márgenes mientras escalan sus operaciones.

Los costos laborales tanto en México como en Estados Unidos varían según la ubicación y la industria; sin embargo, a continuación se pueden encontrar tarifas aproximadas con todos los impuestos para algunos puestos comunes en la industria manufacturera:

Costos laborales en Estados Unidos Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Perfiles de estadísticas ocupacionales de empleo y salarios (OEWS), perfiles de mayo de 2024.  

Una fuerza laboral calificada y en crecimiento

México continúa invirtiendo en educación y programas de formación profesional, generando una creciente cartera de ingenieros y técnicos. Muchas empresas de Alemania y sus alrededores se han beneficiado del modelo de educación dual.

Además, regiones como el Bajío, Monterrey y Tijuana son reconocidas por sus ecosistemas industriales y universidades técnicas, lo que las convierte en centros atractivos para la manufactura avanzada.

Esta inversión continua en capital humano garantiza que los fabricantes puedan contar con una fuerza laboral confiable para respaldar el crecimiento a largo plazo.

Flexibilidad regional para la estrategia operativa

El mercado laboral mexicano también ofrece flexibilidad geográfica. Si bien las zonas fronterizas del norte suelen tener tasas de mano de obra más altas debido al aumento de la demanda y el costo de vida, las regiones del centro y sur pueden ofrecer opciones más asequibles, manteniendo al mismo tiempo el acceso a infraestructura y mano de obra calificada. En la región sur, aún existe una necesidad de capacitación y cualificación de personal para la industria manufacturera.

Esta diversidad permite a los fabricantes personalizar su selección de sitios en función del presupuesto, la logística y el acceso a cadenas de suministro o rutas de exportación.

Por qué México tiene sentido estratégico

Además de ahorrar en bienes raíces y costos logísticos, gracias a su mano de obra asequible y calificada, México se ha convertido en un destino predilecto para los fabricantes que buscan reducir costos y aumentar la eficiencia. No se trata solo de reducir gastos, sino de construir una cadena de suministro escalable, resiliente y con capacidad de respuesta cerca de los principales mercados de consumo.

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Una de las principales ventajas de la externalización a México es su mercado laboral rentable. Sin embargo, es importante comprender el marco laboral del país para cumplir con las normativas y desarrollar una fuerza laboral productiva. Esto es lo que necesita saber:

Aspectos Clave del Derecho Laboral Mexicano

La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México es el principal marco legal que rige las relaciones laborales en el país. Establece los derechos y obligaciones tanto de empleados como de empleadores, con el objetivo de promover prácticas laborales justas, condiciones de trabajo dignas y justicia social. La ley se aplica a la mayoría de las relaciones laborales en México y abarca diversos aspectos como los contratos de trabajo, los salarios, la jornada laboral, los periodos de descanso, la seguridad laboral y los procedimientos para conflictos laborales.

Principios Clave del Derecho Laboral Mexicano:

• Protección del trabajador: La LFT favorece fuertemente a los trabajadores en la interpretación legal, ya que se basa en la justicia social y los derechos laborales constitucionales.
• Sin empleo a voluntad: Los empleados en México no pueden ser despedidos sin causa y sin indemnización; las leyes laborales son mucho más protectoras en comparación con países como Estados Unidos.
• Beneficios obligatorios: Los empleadores deben proporcionar beneficios específicos, que incluyen vacaciones pagadas, aguinaldo, participación en las utilidades, seguridad social e indemnización por despido, si corresponde.

Turnos de trabajo y límites de horas

La ley clasifica los turnos de trabajo en tres categorías principales: diurnos, nocturnos y mixtos, cada uno con normas específicas sobre el horario laboral permitido. Estas clasificaciones son esenciales para garantizar el cumplimiento de las normas laborales y proteger el bienestar de los trabajadores. A continuación, se presenta un resumen de cada tipo de turno:

Tiempo de día

• Horario: entre las 6:00 am y las 8:00 pm
• Duración máxima diaria: 8 horas.
• Duración máxima semanal: 48 horas.
• Días laborables: lunes a sábado.

Turno nocturno

• Horario: Entre las 8:00 y las 6:00 horas.
• Duración máxima diaria: 7 horas.
• Duración máxima semanal: 42 horas.

Jornada laboral mixta

• Combinado: Comprende los períodos del turno diurno y del turno nocturno, siempre que el nocturno no exceda de 3.5 horas; en caso contrario, se considera turno nocturno.
• Duración máxima diaria: 7.5 horas.
• Duración máxima semanal: 45 horas.

 Pago por tiempo extra

Las horas trabajadas fuera de la jornada establecida se consideran horas extras y deben pagarse de la siguiente manera:

• Hasta 9 horas extras por semana: Pagadas al 200% del salario por hora regular.
• A partir de la décima hora extra semanal: se paga el 10% del salario por hora regular.

La ley limita las horas extras a un máximo de 3 horas por día y no más de 3 veces por semana, lo que significa un total de 9 horas extras por semana.

Períodos de prueba

De acuerdo con el artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la celebración de un contrato inicial por tiempo indefinido o mayor a 180 días, se podrá establecer un periodo de prueba con las siguientes duraciones máximas:

• Hasta 3 meses (90 días) para puestos operativos, administrativos o generales.
• Hasta 6 meses (180 días) para puestos gerenciales, directivos o que requieran conocimientos técnicos especializados.

Durante el período de prueba, el empleador puede terminar la relación de trabajo sin obligación de pagar indemnización por despido (liquidación), siempre que existan pruebas objetivas de falta de aptitud o rendimiento y se respete el procedimiento legal.

Salario mínimo

A partir del 1 de enero de 2025, los salarios mínimos oficiales fijados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) son:

• Salario mínimo general: MXN 249.00 por día (USD 14.50)
• Zona Fronteriza Norte: MXN 374.89 por día (USD 21.80)

Beneficios obligatorios por ley

Los empleadores mexicanos están obligados legalmente a proporcionar los siguientes beneficios:

Beneficios adicionales comunes ofrecidos por los empleadores

Muchas empresas ofrecen beneficios voluntarios que van más allá de lo que exige la ley para mantenerse competitivas. Estos incluyen:

• Más de 15 días de aguinaldo
• Fondos de ahorro (Fondo de Ahorro): A menudo se aporta hasta el 13% del salario.
• Vales de despensa: Exentos de impuestos hasta un límite (aprox. 40% de la UMA)
• Asistencia de transporte
• Seguro médico privado
• Seguro de vida

Despido de empleados

El despido en México puede ser con causa o sin causa, pero en cualquier caso, debe seguir el protocolo legal:

• Sin causa: Exige un pago de indemnización por despido

• • 3 meses de salario diario
  • 20 días por año trabajado
  • 12 días por año de bono de antigüedad (limitado a 2 veces el salario mínimo)

• Con causa: No se exige indemnización, pero debe estar justificada (artículo 47)

Recomendaciones finales

A continuación se presentan algunas buenas prácticas para contratar en México:

• Utilice siempre contratos escritos, incluso para puestos temporales.
• Registrar a los empleados en el IMSS e INFONAVIT desde el primer día.
• Mantenga registros detallados de la nómina para cumplimiento y auditorías.
• Asóciese con un proveedor local de nóminas y recursos humanos si no está familiarizado con las leyes locales.
• Utilice un software de nómina compatible

El panorama laboral mexicano está estructurado para proteger a los empleados, pero se mantiene favorable para los empleadores cuando se gestiona adecuadamente. Comprender sus obligaciones y ofrecer beneficios atractivos posicionará a su empresa como un empleador competitivo y responsable. Para obtener más información sobre cómo las empresas de protección laboral pueden ayudar a su negocio, considere contactar a Mexcentrix y explorar casos prácticos de empresas que han implementado este modelo con éxito.

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